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A1：佛山新聞網成立于2009年3月29日，是由中共佛山市委宣傳部主管、佛山傳媒集團主辦的基于互聯網新媒體業務的統一運營平臺。由佛山傳媒集團獨資子公司——佛山新聞網有限公司（原名佛山珠江傳媒信息有限公司）運營。

A2：網站開通以來，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分發揮網絡主流媒體的喉舌作用，始終貫徹正確的宣傳路線，不斷創新宣傳形式。網站獲得國務院新聞辦公室頒發的《互聯網新聞信息服務許可證》和《互聯網出版許可證》，是佛山具有新聞采編資質的網絡媒體。同時，佛山新聞網還是國家重點新聞網站、高新技術企業。

A3：新聞網實行企業化管理，下設八個業務部門：政務新聞部、政企新聞部、區域新聞部、融媒新聞部、可視化部、技術部、綜合管理部和財務部。

目前，公司在職專業技術人員超過170人，其中90%為本科以上學歷，8人為研究生學歷，6人擁有中、高級職稱。平均年齡不到29歲，是一支朝氣蓬勃、充滿活力的隊伍。

A4：員工入職后，可選擇專業+管理雙軌制發展方向。同時，為更好地發揮員工個人特長，體現工作價值，我們鼓勵員工進行崗位橫向拓展，不斷豐富崗位工作內容，發掘個人更多特長和發展潛力。 公司制定有規范化晉升渠道、定制化員工成長體系、明確的晉升路徑，員工可以清晰明了地制定自己的發展規劃，并可就個人發展隨時邀約領導班子溝通調整。

A5：根據傳媒行業工作特點，公司實行彈性工作制。

A6：公司為員工提供具競爭力底薪+績效獎金， 五險一金+商業意外險+補充醫療保險+定期體檢； 用餐補貼及安全、衛生的集團自有食堂； 每周下午茶福利及節假日豐富的工會福利，生日會、員工團建、羽毛球隊等豐富的工會活動......

A7：國家法定節假日+帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假。。。

A8：公司有健全的人力資源管理制度、薪酬管理制度和績效考核制度，對員工進行科學、多方位的考核，同時，公司每年根據市場薪酬水平、公司經營情況、個人工作表現等進行薪資調研和盤點，確保公司薪酬的外部競爭性和內部公平性。公司現有薪酬水平處于佛山及同行業領先地位。

A9：公司原則上與新入職員工簽訂3年期固定期限勞動合同，并根據勞動法規定與入職者約定不超過6個月的勞動合同試用期。

試用期間將動態跟進新員工的工作表現，表現優秀的新員工經由班子會批準后可提前轉正，結束勞動合同試用期。

試用期工資根據員工學歷、工作經驗、入職職級等設立不同等級的試用期工資標準。試用期間將安排導師進行一對一引導和培訓，公司每年統一組織1-2次新入職員工集中培訓。